"Los Retos del Futbolista"​ en el mundo del Fútbol Femenino

Acompáñanos a descubrir cuáles son algunos de los retos a los que se enfrentan futbolistas hoy en día y el impacto que tienen dichos retos en el fútbol femenino.

El día de ayer tuve la oportunidad de asistir al webinar "Los Retos del Futbolista", parte de la serie de webinars "Leadership Football Series" impartido por Leadership Woman Football de la mano de Sports Business Institute Barcelona. ¿Cuáles temas se trataron? ¿Qué aprendizajes nos dejó la charla?

Leadership Woman Football es una plataforma que tiene el objetivo de promover la visualización y liderazgo de la mujer en el deporte, específicamente dentro del mundo del fútbol, a través de congresos, coaching, asesoría, entre otros. 

Por otro lado, Sports Business Institute Barcelona es una entidad educativa dedicada a formar a profesionales del deporte con énfasis en el fútbol, utilizando programas de gerencia, marketing, finanzas, etc. 

La conversación se centró principalmente en testimonios y opiniones de Aitor Ocio, ex-jugador profesional y actual embajador de Leadership Woman Football, y de María Pry, también ex-jugadora y actual entrenadora del Levante U.D. femenino. Resultó muy interesante explorar diferentes temas desde el punto de vista de jugador y entrenadora.

¿Cómo supieron que querían dedicarse al fútbol profesionalmente?

Aitor nos comentó que de pequeño no jugaba con la finalidad de convertirse en futbolista profesional, sino que jugaba porque le apasionaba y por la satisfacción que le causaba el deporte. Lo ha contrastado con los futbolistas jóvenes de hoy en día, que juegan al fútbol aspirando alcanzar un estatus. Terminó diciendo que "el efecto mediático en el fútbol actual ha afectado su pureza".

Por otro lado, María nos contó cómo se dedicaba a la natación antes del fútbol y los valores que aprendió de esa disciplina: superación y sacrificio. Tampoco dejó de un lado sus estudios universitarios (es licenciada en ciencias del deporte) ya que en ese entonces, dedicarse profesionalmente al fútbol no era una posibilidad. Echa de menos el fútbol de la calle, pero agradece la posibilidad que tienen las niñas hoy en día de jugar en equipos y academias desde temprana edad.

El liderazgo: ¿Qué cualidades se deben tener para liderar un vestuario de fútbol femenino?

"No voy a hacerle a las jugadoras aquello que a mi me hizo tanto daño cuando yo era jugadora" dijo María. Para ella, los entrenadores tienen que tener 3 principales cualidades: capacidad comunicativa, liderazgo y empatía, ya que el respeto se gana, no se impone. Todo esto se lleva a cabo a través de la profesionalidad y el compromiso.

Luego añadió que "la idiosincrasia del fútbol es la misma para un equipo femenino como para uno masculino" y que el género es irrelevante cuando se habla de un buen entrenador, son valores y actitudes que se tienen o no se tienen.

¿Qué nos puede faltar en España para ver a una entrenadora en el fútbol masculino de primer nivel?

Aitor comenzó comentando que "todos los grandes entrenadores son grandes gestores de vestuario y de talento". Luego añadió que para él no importa el género sino que "depende de la persona y de la manera en la que esa persona entiende las cosas" y que es cuestión de tiempo para que veamos a una entrenadora en el fútbol masculino de primer nivel. Concluyó diciendo que hay un desarrollo evidente y que aunque tomará tiempo "habrá una primera vez y una persona que esté dispuesta a hacerlo".

¿Qué le falta al fútbol para ser más profesional y para que la diferencia entre hombres y mujeres ya no forme parte de la conversación?

"Falta normalidad, dejar de un lado las etiquetas", dijo María. El cambio también se tiene que producir a nivel de sociedad.

Aitor finalizó diciendo que, a diferencia de años anteriores, las chicas hoy en día comienzan a jugar al fútbol mucho antes y que ve un nivel muy alto en el fútbol femenino, tanto a nivel formativo como a nivel profesional.

Después del evidente crecimiento del fútbol femenino a nivel global con eventos como el mundial FIFA 2019, ¿qué se tiene que dar para que los clubes, federaciones y confederaciones se involucren y continúen el crecimiento del fútbol femenino?

"Necesitamos ser profesionales en todos los aspectos", inició diciendo María. Cosas como el convenio salarial firmado el mes pasado ayuda mucho, pero también se deben tocar temas de instalaciones, servicios a jugadoras por parte de clubes, difusión mediática, etc.

Aitor agregó que todo va de la mano, y que las marcas van a invertir más en el fútbol femenino si ven que tendrá un impacto positivo y un retorno económico. Los torneos internacionales como mundiales y Eurocopas, generarán una inercia importante que dirigentes y demás personas en posición de mando deben continuar a nivel local.

También nos han proporcionado datos muy interesantes:

Porcentaje de mujeres gerentes o ejecutivas, mujeres entrenadoras y mujeres árbitro a nivel mundial, respectivamente.

Datos sobre la relación entre el impacto mediático del fútbol femenino y la inversión de grandes marcas y empresas.

A continuación indico los aprendizajes y conclusiones que he sacado de la charla:

• La formación profesional de la mujer es importante. Tener a más mujeres preparadas involucrándose en el crecimiento del deporte tanto dentro como fuera de la cancha es crucial.

• Hay que aceptar y entender la realidad del fútbol femenino actual y trabajar en base a eso, diseñando una estrategia personalizada, creativa y diferente adaptada a cada club, competición y federación para desarrollar la industria a medio y largo plazo. Dicha estrategia debe tocar todos los ámbitos esenciales: marketing, finanzas, recursos humanos, medios, etc.

• El talento, conocimiento y aptitud no distinguen de género. 

• Hay que trabajar para normalizar la participación de la mujer en el fútbol.

• El empoderamiento de la mujer puede que esté de moda, pero es un factor importante en el que grandes empresas y marcas están dispuestos a invertir, junto con el impacto y el alcance que el fútbol femenino es capaz de tener.

Si te lo has perdido, puedes verlo aquí:

https://www.youtube.com/watch?v=YT8vLd_VN8Q

¡A seguir trabajando!